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勞動部去年發布廢除七休一函釋後,引發企業界一陣砲轟,勞動部便再發佈函釋,允許工作地點特殊勞工可連續工作12天,聯合報與其他系組成的報業同業公會考量,國外採訪不可預期性高、又有突發性,可能連續工作超出12天,申請納入責任制。 圖/聯合報系資料照 分享 facebook 勞動部去年廢除七休一可挪移函釋,勞工最長工作不可超出7天,不過,允許屠宰業或載客運輸業可因應國定假日公眾生活便利;或工作地點特殊如國外工作、高山等,勞工可連續工作12天,聯合報與其他系組成的報業同業公會考量,國外採訪不可預期性高、又有突發性,可能連續工作超出12天、又每日工時也不確定,申請納入責任制,勞動部將於下周二召開勞動基準諮詢會審查。勞動部去年發布廢除七休一函釋後,引發企業界一陣砲轟,勞動部便再發佈函釋,允許屠宰業或載客運輸業,因應國定假日公眾生活便利;工作地點特殊(如海上、高山或偏遠地區等);國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執勤,3種工作型態的勞工,可免七休一規範,最長工作可達12天。報業同業公會早在勞動部廢除七休一函釋時,為避免影響奧運採訪,便申請納入責任制,報業同業公會秘書長竇俊茹表示,雖然勞動部之後函釋,允許出國採訪記者,連續工作超出12天,但是,國外採訪不可預期性高,常有突發事件,又國外採訪,記者多自行安排工時,盼納入責任制,免除工時、七休一限制。對此,勞動部表示,報業同業公會去年度就已經申請,將在下周二將召開勞動基準諮詢會議。勞動部去年發布廢除七休一函釋後,引發企業界一陣砲轟,勞動部便再發佈函釋,允許工作地點特殊勞工可連續工作12天,聯合報與其他系組成的報業同業公會考量,國外採訪不可預期性高、又有突發性,可能連續工作超出12天,申請納入責任制。 圖/聯合報系資料照 分享 facebook
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