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勞動部去年發布廢除七休一函釋後，引發企業界一陣砲轟，勞動部便再發佈函釋，允許工作地點特殊勞工可連續工作12天，聯合報與其他系組成的報業同業公會考量，國外採訪不可預期性高、又有突發性，可能連續工作超出12天，申請納入責任制。 圖／聯合報系資料照 分享 facebook 勞動部去年廢除七休一可挪移函釋，勞工最長工作不可超出7天，不過，允許屠宰業或載客運輸業可因應國定假日公眾生活便利；或工作地點特殊如國外工作、高山等，勞工可連續工作12天，聯合報與其他系組成的報業同業公會考量，國外採訪不可預期性高、又有突發性，可能連續工作超出12天、又每日工時也不確定，申請納入責任制，勞動部將於下周二召開勞動基準諮詢會審查。勞動部去年發布廢除七休一函釋後，引發企業界一陣砲轟，勞動部便再發佈函釋，允許屠宰業或載客運輸業，因應國定假日公眾生活便利；工作地點特殊（如海上、高山或偏遠地區等）；國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執勤，3種工作型態的勞工，可免七休一規範，最長工作可達12天。報業同業公會早在勞動部廢除七休一函釋時，為避免影響奧運採訪，便申請納入責任制，報業同業公會秘書長竇俊茹表示，雖然勞動部之後函釋，允許出國採訪記者，連續工作超出12天，但是，國外採訪不可預期性高，常有突發事件，又國外採訪，記者多自行安排工時，盼納入責任制，免除工時、七休一限制。對此，勞動部表示，報業同業公會去年度就已經申請，將在下周二將召開勞動基準諮詢會議。勞動部去年發布廢除七休一函釋後，引發企業界一陣砲轟，勞動部便再發佈函釋，允許工作地點特殊勞工可連續工作12天，聯合報與其他系組成的報業同業公會考量，國外採訪不可預期性高、又有突發性，可能連續工作超出12天，申請納入責任制。 圖／聯合報系資料照 分享 facebook
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